Respect des règles

Les règles servent de pilier au collectif, décidées collectivement et de façon démocratique ; elles permettent de fonctionner efficacement, sereinement et de servir l'objectif du collectif. Ces règles communes doivent s’appliquer à tous de façon égalitaire. En cas de non-respect de ces dernières, de nombreux problèmes peuvent apparaître.
(Tristan aimerait qu'on relise)

Quels problèmes rencontrez-vous ?

• Le groupe s'éloigne de son objectif premier pour finalement ne traiter que des problèmes internes ;
• Prise de pouvoir par une personne, ou un petit groupe de personnes, outrepassant le cadre défini par le collectif ;
  
• Abus de pouvoir par ceux qui ont un statut particulier (Trésorier, Porte-parole, Secrétaire, Webmaster...) et qui s'affranchissent des règles en profitant de leur position au sein du collectif ;
  
• Manipulation et tendance à influencer les autres membres à s'affranchir des règles ;
  
• Communication extérieure dévoyée par une personne (ou plusieurs) non désignée(s) ;
  
• Les réunions, les échanges, se déroulent mal ;
  
• Fonctionnement de plus en plus désordonné du collectif ;
  
• Frustration de certains membres qui ressentent une inégalité de traitement ;
  
• Vu de l'extérieur, le collectif n'est pas pris au sérieux en raison de ses dysfonctionnements ;
• À CONTINUER / TERMINER
• De plus en plus de personnes ne suivent plus les règles du groupe
• Environnement qui ne sera pas sain autour du collectif puisque toute personne peut faire ce qu'il souhaite.
  
• Aucune procédure identique pour régler les litiges du collectif en interne et en externe

La solution proposée :

3 chapitres à séparer :

Le non-respect des règles

Le manque de clarté, de mauvaise rédaction

Absence des règles

• Manque de clarté sur l'objectif ainsi que sur les procédures pour mener les actions
• Avoir un collectif qui peut se reposer collectivement sur des règles communes pour avancer dans le même but.
  
• Permettre à chacun d'évoluer au sein du collectif avec un cadre identique a respecter 
• Mettre à plat toute nos règles communes pour savoir ce que l'on doit respecter.

Exemple de solution appliquée par D-Demain

Écrire une Charte qui permet de clarifier les objectifs du collectif avec ses différents moyens