Respect des règles

Les règles servent de pilier au collectif, décidées collectivement et de façon démocratique ; elles permettent de fonctionner efficacement, sereinement et de servir l'objectif du collectif. Ces règles communes doivent s’appliquer à tous de façon égalitaire. En cas de non-respect de ces dernières, de nombreux problèmes peuvent apparaître. (Tristan aimerait qu'on relise) 
 Quels problèmes rencontrez-vous ? 
 
 Le groupe s'éloigne de son objectif premier pour finalement ne traiter que des problèmes internes ; 
 Prise de pouvoir par une personne, ou un petit groupe de personnes, outrepassant le cadre défini par le collectif ; 
 Abus de pouvoir par ceux qui ont un statut particulier (Trésorier, Porte-parole, Secrétaire, Webmaster...) et qui s'affranchissent des règles en profitant de leur position au sein du collectif ; 
 Manipulation et tendance à influencer les autres membres à s'affranchir des règles ; 
 Communication extérieure dévoyée par une personne (ou plusieurs) non désignée(s) ; 
 Les réunions, les échanges, se déroulent mal ; 
 Fonctionnement de plus en plus désordonné du collectif ; 
 Frustration de certains membres qui ressentent une inégalité de traitement ; 
 Vu de l'extérieur, le collectif n'est pas pris au sérieux en raison de ses dysfonctionnements ; 
 À CONTINUER / TERMINER 
 De plus en plus de personnes ne suivent plus les règles du groupe 
 Environnement qui ne sera pas sain autour du collectif puisque toute personne peut faire ce qu'il souhaite. 
 Aucune procédure identique pour régler les litiges du collectif en interne et en externe 
 
 Cas pratique : Le tiré au sort se révèle incapable d’assurer la mission confiée malgré l’aide qu’il reçoit : 
 Il se trouve qu’il n’a vraiment pas les compétences physiques ou intellectuelles ou morales 
 Il a tendance à accaparer plus de pouvoir que nécessaire 
 Son attitude met en péril la continuité de la mission 
 Il n’écoute pas les alertes des « électeurs » 
 Il ne respecte pas la teneur du mandat qui lui a été confié 
 Solution : prévoir une disposition de « destitution » après une étude rigoureuse des manquements 
 
 
 
 on tire au sort une/des personne/s qui sera/seront chargée/s de vérifier l’éthique et la validité des  actions de l’élu-candidat 
 
 
 La solution proposée : 
 3 chapitres à séparer : 
 Le non-respect des règles 
 Le manque de clarté, de mauvaise rédaction 
 Absence des règles 
 
 
 Manque de clarté sur l'objectif ainsi que sur les procédures pour mener les actions 
 Avoir un collectif qui peut se reposer collectivement sur des règles communes pour avancer dans le même but. 
 Permettre à chacun d'évoluer au sein du collectif avec un cadre identique a respecter  
 Mettre à plat toute nos règles communes pour savoir ce que l'on doit respecter. 
 
 
 Exemple de solution appliquée par D-Demain 
 Écrire une Charte qui permet de clarifier les objectifs du collectif avec ses différents moyens