# Respect des règles

<span style="background-color: rgb(194, 224, 244);">Les règles servent de pilier au collectif, décidées collectivement et de façon démocratique ; elles permettent de fonctionner efficacement, sereinement et de servir l'objectif du collectif. Ces règles communes doivent s’appliquer à tous de façon égalitaire. En cas de non-respect de ces dernières, de nombreux problèmes peuvent apparaître.</span>  
<span style="background-color: rgb(194, 224, 244);">(Tristan aimerait qu'on relise)</span>

### Quels problèmes rencontrez-vous ?

- Le groupe s'éloigne de son objectif premier pour finalement ne traiter que des problèmes internes ;
- Prise de pouvoir par une personne, ou un petit groupe de personnes, outrepassant le cadre défini par le collectif ;
- Abus de pouvoir par ceux qui ont un statut particulier (Trésorier, Porte-parole, Secrétaire, Webmaster...) et qui s'affranchissent des règles en profitant de leur position au sein du collectif ;
- Manipulation et tendance à influencer les autres membres à s'affranchir des règles ;
- Communication extérieure dévoyée par une personne (ou plusieurs) non désignée(s) ;
- Les réunions, les échanges, se déroulent mal ;
- Fonctionnement de plus en plus désordonné du collectif ;
- Frustration de certains membres qui ressentent une inégalité de traitement ;
- Vu de l'extérieur, le collectif n'est pas pris au sérieux en raison de ses dysfonctionnements ;
- <span style="background-color: rgb(194, 224, 244);">À CONTINUER / TERMINER</span>
- De plus en plus de personnes ne suivent plus les règles du groupe
- Environnement qui ne sera pas sain autour du collectif puisque toute personne peut faire ce qu'il souhaite.
- Aucune procédure identique pour régler les litiges du collectif en interne et en externe

<div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-cas-pratique-%3A-le-ti" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Cas pratique : Le tiré au sort se révèle incapable d’assurer la mission confiée malgré l’aide qu’il reçoit :</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-il-se-trouve-qu%E2%80%99il-n" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Il se trouve qu’il n’a vraiment pas les compétences physiques ou intellectuelles ou morales</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-il-a-tendance-%C3%A0-acca" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Il a tendance à accaparer plus de pouvoir que nécessaire</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-son-attitude-met-en-" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Son attitude met en péril la continuité de la mission</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-il-n%E2%80%99%C3%A9coute-pas-les-" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Il n’écoute pas les alertes des « électeurs »</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-il-ne-respecte-pas-l" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Il ne respecte pas la teneur du mandat qui lui a été confié</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-solution-%3A-pr%C3%A9voir-u" spellcheck="true"><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv s">Solution : prévoir une disposition de « destitution » après une étude rigoureuse des manquements</span></div><div aria-live="assertive" class="ace-line" id="bkmrk-on-tire-au-sort-une%2F">- <span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv">on tire au sort une/des personne/s qui sera/seront chargée/s de vérifier l’éthique et la validité des </span><span class="author-a-fz85z8z79zz87zb7z85zz83zz73znwz69zz69zz86zv">actions de l’élu-candidat</span>

</div>### La solution proposée :

3 chapitres à séparer :

Le non-respect des règles

Le manque de clarté, de mauvaise rédaction

Absence des règles

- Manque de clarté sur l'objectif ainsi que sur les procédures pour mener les actions
- Avoir un collectif qui peut se reposer collectivement sur des règles communes pour avancer dans le même but.
- Permettre à chacun d'évoluer au sein du collectif avec un cadre identique a respecter
- Mettre à plat toute nos règles communes pour savoir ce que l'on doit respecter.

### Exemple de solution appliquée par D-Demain

Écrire une Charte qui permet de clarifier les objectifs du collectif avec ses différents moyens