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Expliquer les postes (Ex : Porte-parole, Comptable, Webmaster, etc.).Attention, différent de la Fiche Rôles ! Voir les mandats décrits dans le Règlement intérieur. Pour tout collectif, s'organiser pour atteindre les objectifs fixés nécessite de répartir les ...

Vérifier l'utilité ou la pertinence de cette fiche Quand et pourquoi déroger aux règles internes au collectif.Définir l'urgence ou les situations exceptionnelles -> pertinent ?Question de la légitimité et de l'argumentation.Préciser qu'une règle ne doit pas ê...

Il existe de multiples types de vote. Il est important de trouver celui qui est préférable selon les circonstances. L'objectif est de fédérer un maximum de personnes autour d'une consultation commune. Toutefois, on ne pourra jamais empêcher toutes les formes d...

Attention : cette fiche s'applique à des rôles, non à des postes.C'est-à-dire qu'elle concerne des rôles ponctuels, sans mandat.Par exemple, lors d'une réunion : Gardien du temps, Secrétaire, Animateur, etc. Introduction : Permettre à chaque participant à un...

Attention : cette fiche s'applique à des rôles, non à des postes.C'est-à-dire qu'elle concerne des rôles ponctuels, sans mandat.Par exemple, lors d'une réunion : Gardien du temps, Secrétaire, Animateur, etc. Introduction : Permettre à chaque participant à un...

Introduction : Dans tout groupe de quelque taille, forme ou situation, des réunions sont nécessaires. Qu’elles se déroulent en visioconférence ou en « présentiel », il est important que ces rencontrent se passent le mieux possible afin de réaliser l’ordre d...

Objet de votre collectif / association : Quel est l’objet ou la mission de votre association ?  Pour quelle raison avez-vous rejoint cet ensemble ?  Structure / organisation : Quel type de structuration est utilisée dans votre association?  ...

Pour quelle raison avez-vous rejoint cet ensemble ?  Ressenti sur la vie musicale de l'ensemble  Répondez à chaque question par une note (1 très mauvaise relation à 10 excellente relation) et/ou un commentaire Que pensez-vous des relations entre l...

Nom de la séance :Élaboration collaborative des différents types de votationLe vote c'est fun !Apprendre à voter en s'amusantL'élection ça vous gagneDécider, élire, voter, comment faire?Décider, élire, voter : quelles méthodes choisir ?Voter dès demain Date :...

RI-1.1.0 (A+M) Chapitre Ier : Honnêteté intellectuelle, ouverture d’esprit, auto-critique RI-1.1.1 (A+M) Adhérer à la définition commune de « Être démocrate » : Être démocrate, c’est s’assurer une organisation de co-construction de la société permettant à cha...

RI-2.1.0 (A+M) Chapitre Ier : Généralités RI-2.1.1 (A+M) Faire valider le besoin avant chaque action (événementiel, rédaction de doc, réalisation vidéo, etc.). RI-2.1.2 (A+M) Prévoir la méthodologie (travail et décisions) avant chaque travail. RI-2.1.3 (M) ...

RI-3.1.0 (A+M) Chapitre Ier : Les différents statuts RI-3.1.1 (A+M) Public : Toute personne peut écouter les assemblées. RI-3.1.2 (A+M) Invité : Sur invitation, une personne extérieure peut participer aux ateliers ou une assemblée. RI-3.1.3 (A+M) Soutien :–...

Le Règlement Intérieur étant l’application de la Charte en terme de règles, ne pas respecter le Règlement Intérieur équivaut à ne pas respecter la Charte.

Cette charte est un contrat moral pour celles et ceux qui souhaitent développer la démocratie, outil privilégié pour le bien-être en commun. Nos moyens : • Faciliter l’autonomie démocratique des différents collectifs, en les accompagnant et leur donnant les m...

Choisir le mot-clé approprié colonne de droite (tag). Introduction : Décrire Comment assurer la légitimité du vote (choix du type, choix de la question, résultat, etc.) ?- Ex de vote biaisé : "Pour la peine de mort, souhaitez-vous ? 1) décapitation 2) noy...