Respect des règles

Les règles servent de pilier au collectif, décidées collectivement et de façon démocratique ; elles permettent de fonctionner efficacement, sereinement et de servir l'objectif du collectif. Ces règles communes doivent s’appliquer à tous de façon égalitaire. En cas de non-respect de ces dernières, de nombreux problèmes peuvent apparaîtreapparaître.
Tristan .aimerais qu'on le relise.

Quels problèmes rencontrez-vous ?

Le groupe s'éloigne de son objectif premier pour finalement ne traiter que des problèmes internes ; Prise de pouvoir par une personne, ou un petit groupe de personnes, outrepassant le cadre défini par le collectif ;
Abus de pouvoir par ceux qui ont un statut particulier (Trésorier, Porte-parole, Secrétaire, Webmaster...) et qui s'affranchissent des règles en profitant de leur position au sein du collectif ;
Manipulation et tendance à influencer les autres membres à s'affranchir des règles ;
Communication extérieure dévoyée par une personne (ou plusieurs) non désignéedésignée(s) ;
Les réunions, les échanges, se déroulent mal ;
Fonctionnement de plus en plus désordonné du collectif ;
Frustration de certains membres qui ressentent une inégalité de traitement ;
Le groupe s'éloigneVu de sonl'extérieur, objectifle premiercollectif pourn'est finalementpas pris au sérieux en raison de ses dysfonctionnements ; À CONTINUER / TERMINER De plus en plus de personnes ne traitersuivent queplus desles problèmesrègles internesdu groupe Environnement qui ne sera pas sain autour du collectif puisque toute personne peut faire ce qu'il souhaite.
Aucune procédure identique pour régler les litiges du collectif en interne et en externe

La solution proposée :

3 chapitres à séparer :

Le non-respect des règles

Le manque de clarté, de mauvaise rédaction

ou d'absence

Absence des règles

 

• Manque de clarté sur l'objectif ainsi que sur les procédures pour mener les actions

 

Avoir un collectif qui peut se reposer collectivement sur des règles communes pour avancer dans le même but.
Permettre à chacun d'évoluer au sein du collectif avec un cadre identique a respecter  Mettre à plat toute nos règles communes pour savoir ce que l'on doit respecter.

Exemple de solution appliquée par D-Demain

Écrire une Charte qui permet de clarifier les objectifs du collectif avec ses différents moyens