Ne pas respecter les règles (internes)

Les règles communes élaborées collectivement puis adoptées démocratiquement par un collectif permettent d’obtenir plus de sérénité dans le fonctionnement du collectif et pour travailler sur les objectifs fondamentaux du collectif. Ces règles communes doivent pouvoir s’appliquer à chacun de façon égalitaire. Elles doivent donc être claires et signifiées à chaque participant dès le début de la collaboration.

Quels problèmes rencontrez-vous ?

• Manque de cohérence vis à vis de la communication du collectif ou de l'équipe.
• Environnement qui ne sera pas sain autour du collectif plus que toute personne peut faire ce qu'il souhaite.
• Prise de pouvoir possible par une personne ou un petit groupe de personnes qui pourront en toute tranquillité prendre tous les pouvoirs en mettant en oeuvre des tactiques de "déstabilisation  du collectif" ou de "séduction pour prendre tous les pouvoirs".
• Aucune procédure identique pour régler les litiges du collectif.
• On fait de la tambouille pour régler des problèmes interne et externe.
• Ne pas permettre des privilèges à des gens dans le collectif par rapport à d'autres personnes.

La solution proposée :

• Avoir un collectif qui peut se reposer collectivement sur des règles communes pour avancer dans le même but.
  
• Permettre à chacun d'évoluer au sein du collectif avec un cadre identique a respecter 
• Mettre à plat toute nos règles communes pour savoir ce que l'on doit respecter.

Exemple de solution appliquée par D-Demain

Écrire une Charte qui permet de clarifier les objectifs du collectif avec ses différents moyens