Créer une Charte

Structurer une Charte

Une charte doit rester concise tout en couvrant les points essentiels, en reprenant la plupart des points suivants :

a. Raison d'être

(2-3 phrases) Indiquez le nom du collectif/association et une brève introduction expliquant sa raison d’être.

• Exemple : « Nous, membres du collectif Éco-Solidaire, nous engageons à promouvoir un avenir durable et solidaire à travers des actions locales et collectives. »
• Conseil : Soyez direct pour capter l’attention.

b. Mission et vision

(3-5 phrases) Décrivez l’objectif principal (mission) et l’impact visé à long terme (vision).

• Exemple : « Notre mission est de sensibiliser à l’écologie et de soutenir des projets durables dans notre région. Nous aspirons à construire une communauté unie, respectueuse de l’environnement et des générations futures. »
• Conseil : Utilisez des termes forts et évitez les détails opérationnels (réservés au règlement intérieur).

c. Valeurs fondamentales

(3-5 points) Listez les principes qui guident vos actions.

• Exemple : Nos valeurs :
  • Respect : De l’environnement et des individus.
  • Solidarité : Agir ensemble pour le bien commun.
  • Transparence : Partager nos actions et décisions en toute clarté.
  • Engagement : Participer activement à la vie du collectif.
• Conseil : Choisissez des mots-clés percutants et limitez-vous à 3-5 valeurs pour rester concis.

d. (optionnel) Engagements des membres

(3-5 phrases) Précisez les attentes envers les membres (adhésion, comportement, participation).

• Exemple : « Les membres s’engagent à respecter les valeurs du collectif, à participer activement aux projets et à favoriser un dialogue respectueux. Toute personne partageant notre vision peut rejoindre le collectif après accord des membres existants. »
• Conseil : Restez général, les détails (ex : cotisations, exclusions) relèvent du règlement intérieur.
• Remarque : ce chapitre est optionnel car peut faire doublon avec des points du Règlement intérieur. Pour éviter les incohérences, il est conseillé de le déplacer et détailler dans le Règlement intérieur.

e. (optionnel) Fonctionnement de base

(2-3 phrases) Mentionnez brièvement comment le collectif fonctionne (gouvernance, prises de décision).

• Exemple : « Le collectif adopte une gouvernance participative, avec des décisions prises par consensus lors de réunions régulières. »
• Conseil : Évitez les détails organisationnels complexes (ex. : fréquence des réunions, rôles précis).
• Remarque : ce chapitre est optionnel car peut faire doublon avec des points du Règlement intérieur. Pour éviter les incohérences, il est conseillé de le déplacer et détailler dans le Règlement intérieur.

f. Conclusion et révision

Indiquez comment la charte peut être révisée et réaffirmez l’engagement commun.

• Exemple : « Cette charte, adoptée par les membres, peut être révisée collectivement. Ensemble, nous œuvrons pour un avenir durable. »
• Conseil : Terminez sur une note inspirante.

Cette charte est un contrat moral pour celles et ceux qui souhaitent développer la démocratie, outil privilégié pour le bien-être en commun.

Nos moyens :

• Faciliter l’autonomie démocratique des différents collectifs, en les accompagnant et leur donnant les moyens pour se former, se développer, le tout de manière indépendante ou mutualisée ;
• Faire de l’éducation populaire à la démocratie par la pratique et par l’exemplarité.

Nos fondamentaux :

• Honnêteté intellectuelle, ouverture d’esprit, auto-critique
• Nous agissons pour le besoin de tous
• Expérimenter, tester les choix et solutions pour avancer et se faire notre propre expérience avant de proposer aux autres
• Lutte contre toute forme de corruption (intellectuelle, financière, etc.)
• Partage des réflexions et décisions (collégialité), dans le respect d’autrui et l’écoute de l’autre. Aucun membre ne doit avoir une voix prépondérante dans la prise de décision (isonomie)

Note : les conditions d’amendement de la présente charte sont dans le Règlement Intérieur.