Créer une Charte

Brouillon par Tristan (et Grok très très modifié) :

Rédiger une charte pour votre collectif, ou groupe de travail, est le socle qui permettra de fédérer dans la durée avec une identité publique claire.
En effet, une charte permet d'établir les principes partagés par le groupe, ses engagements et valeurs, ses objectifs, ses priorités et ses méthodes. Elle pourra servir de base pour rédiger si nécessaire un Règlement intérieur.
Ainsi, une charte est un document synthétique qui :

Exprime la vision, la mission et les valeurs du collectif/association. Définit les grands principes d’engagement et de fonctionnement. Sert de référence partagée pour les membres et les partenaires doit être clair, inspirant et limité à l’essentiel pour tenir sur une page A4 maximum.

Quels problèmes rencontrez-vous ?

Manque de direction claire Conflits internes Difficultés d’adhésion Manque de légitimité Dérive éthique Difficulté à mobiliser

Note : en France, une association loi 1901 doit formaliser ses principes. Sans charte, elle risque de ne pas respecter les exigences légales ou administratives. Vous êtes peut-être concerné.

La solution proposée : Structurer une Charte

Une charte doit rester concise tout en couvrant les points essentiels, en reprenant la plupart des points suivants :

a. Raison d'être

(2-3 phrases) Indiquez le nom du collectif/association et une brève introduction expliquant sa raison d’être.

Exemple avec un Collectif Éco-Solidaire : « Nous, membres du collectif Éco-Solidaire, nous engageons à promouvoir un avenir durable et solidaire à travers des actions locales et collectives. » Conseil : Soyez direct pour capter l’attention.

b. Mission et vision

(3-5 phrases) Décrivez l’objectif principal (mission) et l’impact visé à long terme (vision).

Exemple : « Notre mission est de sensibiliser à l’écologie et de soutenir des projets durables dans notre région. Nous aspirons à construire une communauté unie, respectueuse de l’environnement et des générations futures. » Conseil : Utilisez des termes forts et évitez les détails opérationnels (réservés au règlement intérieur).

c. Valeurs fondamentales

(3-5 points) Listez les principes qui guident vos actions.

Exemple : Nos valeurs :

Respect : De l’environnement et des individus. Solidarité : Agir ensemble pour le bien commun. Transparence : Partager nos actions et décisions en toute clarté. Engagement : Participer activement à la vie du collectif. Conseil : Choisissez des mots-clés percutants et limitez-vous à 3-5 valeurs pour rester concis.

d. (optionnel) Engagements des membres

(3-5 phrases) Précisez les attentes envers les membres (adhésion, comportement, participation).

Exemple : « Les membres s’engagent à respecter les valeurs du collectif, à participer activement aux projets et à favoriser un dialogue respectueux. Toute personne partageant notre vision peut rejoindre le collectif après accord des membres existants. » Conseil : Restez général, les détails (ex : cotisations, exclusions) relèvent du règlement intérieur. Remarque : ce chapitre est optionnel car peut faire doublon avec des points du Règlement intérieur. Pour éviter les incohérences, il est conseillé de le déplacer et détailler dans le Règlement intérieur.

e. (optionnel) Fonctionnement de base

(2-3 phrases) Mentionnez brièvement comment le collectif fonctionne (gouvernance, prises de décision).

Exemple : « Le collectif adopte une gouvernance participative, avec des décisions prises par consensus lors de réunions régulières. » Conseil : Évitez les détails organisationnels complexes (ex. : fréquence des réunions, rôles précis). Remarque : ce chapitre est optionnel car peut faire doublon avec des points du Règlement intérieur. Pour éviter les incohérences, il est conseillé de le déplacer et détailler dans le Règlement intérieur.

f. Conclusion et révision

Indiquez comment la charte peut être révisée et réaffirmez l’engagement commun.

Exemple : « Cette charte, adoptée par les membres, peut être révisée collectivement. Ensemble, nous œuvrons pour un avenir durable. » Conseil : Terminez sur une note inspirante.

Mise en œuvre concrète par D-Demain :

Cette charte est un contrat moral pour celles et ceux qui souhaitent développer la démocratie, outil privilégié pour le bien-être en commun.

Nos moyens :

• Faciliter l’autonomie démocratique des diﬀérents collectifs, en les accompagnant et leur donnant les moyens pour se former, se développer, le tout de manière indépendante ou mutualisée ;
• Faire de l’éducation populaire à la démocratie par la pratique et par l’exemplarité.

Nos fondamentaux :

• Honnêteté intellectuelle, ouverture d’esprit, auto-critique
• Nous agissons pour le besoin de tous
• Expérimenter, tester les choix et solutions pour avancer et se faire notre propre expérience avant de proposer aux autres
• Lutte contre toute forme de corruption (intellectuelle, ﬁnancière, etc.)
• Partage des réﬂexions et décisions (collégialité), dans le respect d’autrui et l’écoute de l’autre. Aucun membre ne doit avoir une voix prépondérante dans la prise de décision (isonomie)

Note : les conditions d’amendement de la présente charte sont dans le Règlement Intérieur.

Liens utiles : À RELIRE

(1) Fiche "Courants d'opinions divergents"
(2) Fiche "Prise de parole"
(4) Visioconférence sur Jitsi (https://meet.jit.si/) ou BigBlueButton (https://bbb.fdn.fr/)
(5) Votation Belenios (https://vote.belenios.org/admin)
(6) Fiche "Organiser des votations"

3. Exemple de charte concise

Charte du Collectif Éco-Solidaire

Préambule Nous, membres du collectif Éco-Solidaire, nous engageons à promouvoir un avenir durable et solidaire à travers des actions locales et collectives.

Mission et vision Notre mission est de sensibiliser à l’écologie et de soutenir des projets durables dans notre région. Nous aspirons à construire une communauté unie, respectueuse de l’environnement et des générations futures.

Valeurs fondamentales

Engagements des membres Les membres s’engagent à respecter les valeurs du collectif, à participer activement aux projets et à favoriser un dialogue respectueux. Toute personne partageant notre vision peut rejoindre le collectif après accord des membres existants.

Fonctionnement Le collectif adopte une gouvernance participative, avec des décisions prises par consensus lors de réunions régulières.

Conclusion Cette charte, adoptée par les membres, peut être révisée collectivement. Ensemble, nous œuvrons pour un avenir durable.

4. Conseils pour une charte sur une page A4

Mise en page : Utilisez une police lisible (ex. : Arial, taille 11-12), des marges standard (2 cm), et des intertitres clairs. Une liste à puces pour les valeurs aide à économiser de l’espace. Longueur : Visez 300-400 mots maximum. Supprimez tout détail opérationnel (ex. : gestion financière, rôles spécifiques) pour le règlement intérieur. Tonalité : Soyez inspirant et inclusif, tout en restant formel si nécessaire (ex. : pour une association déclarée). Collaboration : Rédigez avec les membres fondateurs pour garantir l’adhésion. Validation : Faites adopter la charte lors d’une réunion fondatrice (vote ou consensus).

5. Différence avec le règlement intérieur

Charte : Document court, axé sur les valeurs, la mission et les grands principes. Elle est publique et fédératrice. Règlement intérieur : Document détaillé, interne, précisant les règles pratiques (gouvernance, finances, exclusions, etc.). Si vous avez besoin d’un règlement intérieur en complément, je peux vous guider pour le structurer.